在居家办公等新形式下，工作地点不再局限于传统的办公场所，而可能变得模糊不清。针对这一情况，专家建议工伤认定需要与时俱进，以保障劳动者的权益。以下是可能的保障措施：
1. 扩大工伤范围：工伤认定应该包括居家办公期间因工作而导致的意外伤害、职业病和其他类似的工作相关伤害。这将确保劳动者能够在居家办公期间获得与传统办公环境相同的保障。
2. 明确责任界定：在居家办公情况下，用人单位应该有责任为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。故此，专家建议建立相关的法规和政策，明确用人单位的责任和义务，以防止用人单位对居家办公环境漠不关心。
3. 强化监管和执法：为了确保居家办公环境的安全和健康，监管部门应该加强对用人单位的监督和执法力度。这将促使用人单位更加重视居家办公环境的安全问题，并采取必要的措施保障劳动者的权益。
4. 提供信息和培训：为了增强劳动者对居家办公环境的安全意识，专家建议提供相关的信息和培训。这包括针对劳动者的安全注意事项、紧急情况处理和常见职业病预防措施等的培训。
综上所述，为了保障劳动者在居家办公等新形式下的工作地点，工伤认定应该与时俱进，通过扩大工伤范围、明确责任界定、强化监管和执法以及提供信息和培训等措施，保障劳动者的权益。
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